Series / Nieuws
Netflix-medewerkers in de VS doen boekje open over 'giftige' werkcultuur
Netflix onder vuur na nieuwe aanklacht van discriminatie en wangedrag door voormalig leidinggevende.
Netflix ligt opnieuw onder vuur vanwege interne beschuldigingen van discriminatie en wangedrag. Een voormalige leidinggevende heeft haar aanklacht uitgebreid, waarin zij stelt dat de werkcultuur bij de streamingdienst structureel problematisch is. Daarmee wordt een patroon zichtbaar dat eerder ook al naar voren kwam in andere rechtszaken tegen het bedrijf.
De nieuwe aanklacht komt van Amy Takahara, voormalig Director Kids & Family Acquisitions and Co-Commissions. Zij zegt in januari 2025 te zijn ontslagen na zeven jaar dienst, kort nadat zij herhaaldelijk klachten had ingediend tegen haar leidinggevende Edward Horasz. In haar dossier wordt gesproken van een vijandige en seksistische werkomgeving waarin haar ideeën werden toegeëigend en zij naar eigen zeggen systematisch werd tegengewerkt.
Volgens Takahara zou Horasz haar hebben beschuldigd van een zogenoemde “lesbian agenda” en haar naar vrouwgerichte programma’s hebben geduwd met opmerkingen dat ze geen “mannelijke shows” aankon. Ook verwijst de aanklacht naar denigrerende uitspraken over zwangere collega’s en de wens om “meer mannen” in het team te halen. Takahara stelt dat HR-afdeling van Netflix op de hoogte was, maar onvoldoende actie ondernam om haar te beschermen.
Netflix weerspreekt de aantijgingen en laat weten dat haar positie is geschrapt door een reorganisatie. “Haar claims zijn ongegrond en we verwachten dat de rechtsgang dit zal bevestigen,” aldus een woordvoerder. De zaak wordt uitgevochten in de rechtbank van Los Angeles en Takahara eist een juryproces en schadevergoeding.
Het is niet de eerste keer dat Netflix geconfronteerd wordt met dit soort kwesties. Kort geleden startte voormalig arbeidsrelatie-executive Nhu-Y Phan ook een rechtszaak rond discriminatie en seksuele intimidatie. In beide gevallen staat de interne bedrijfscultuur van Netflix ter discussie: volgens de aanklagers een harde omgeving waarin klachten van medewerkers weinig gewicht hebben.
De uitkomst van deze nieuwe rechtszaak zou gevolgen kunnen hebben voor hoe Netflix wordt gedwongen om met interne meldingen om te gaan en hoe de cultuur binnen het bedrijf in de toekomst wordt beoordeeld.
De nieuwe aanklacht komt van Amy Takahara, voormalig Director Kids & Family Acquisitions and Co-Commissions. Zij zegt in januari 2025 te zijn ontslagen na zeven jaar dienst, kort nadat zij herhaaldelijk klachten had ingediend tegen haar leidinggevende Edward Horasz. In haar dossier wordt gesproken van een vijandige en seksistische werkomgeving waarin haar ideeën werden toegeëigend en zij naar eigen zeggen systematisch werd tegengewerkt.
Beschuldigingen tegen leidinggevende
Volgens Takahara zou Horasz haar hebben beschuldigd van een zogenoemde “lesbian agenda” en haar naar vrouwgerichte programma’s hebben geduwd met opmerkingen dat ze geen “mannelijke shows” aankon. Ook verwijst de aanklacht naar denigrerende uitspraken over zwangere collega’s en de wens om “meer mannen” in het team te halen. Takahara stelt dat HR-afdeling van Netflix op de hoogte was, maar onvoldoende actie ondernam om haar te beschermen.
Netflix weerspreekt de aantijgingen en laat weten dat haar positie is geschrapt door een reorganisatie. “Haar claims zijn ongegrond en we verwachten dat de rechtsgang dit zal bevestigen,” aldus een woordvoerder. De zaak wordt uitgevochten in de rechtbank van Los Angeles en Takahara eist een juryproces en schadevergoeding.
Eerdere klachten tegen Netflix
Het is niet de eerste keer dat Netflix geconfronteerd wordt met dit soort kwesties. Kort geleden startte voormalig arbeidsrelatie-executive Nhu-Y Phan ook een rechtszaak rond discriminatie en seksuele intimidatie. In beide gevallen staat de interne bedrijfscultuur van Netflix ter discussie: volgens de aanklagers een harde omgeving waarin klachten van medewerkers weinig gewicht hebben.
De uitkomst van deze nieuwe rechtszaak zou gevolgen kunnen hebben voor hoe Netflix wordt gedwongen om met interne meldingen om te gaan en hoe de cultuur binnen het bedrijf in de toekomst wordt beoordeeld.
